La visibilidad de las personas LGTBI+ en los espacios de trabajo disminuye un 60%. Así lo revela el Índice de Confianza en las Empresas 2026, elaborado por la Federación Estatal LGTBI+ en colaboración con la agencia de datos 40dB, un estudio reconocido por su valor representativo y estadístico.
Los datos se han presentado durante la cuarta edición de Working for Diversity, la cita anual de referencia en España para abordar la diversidad LGTBI+ en el ámbito laboral, celebrada este jueves en el Museo de América.
La jornada fue inaugurada por la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz; la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias; y el director del Museo de América, Andrés Gutiérrez.
El trabajo sigue siendo un gran armario para muchas personas LGTBI+
Durante la jornada, el director ejecutivo de la Federación Estatal LGTBI+, William Gil D’Avolio, alertó de que los espacios laborales se han convertido en “un gran armario” para muchas personas LGTBI+, obligadas a ocultar constantemente quiénes son.
Según el informe, en 2026 solo 2 de cada 10 personas LGTBI+, concretamente un 23%, son visibles en su puesto de trabajo. Sin embargo, casi 9 de cada 10, un 85%, sí lo son en otros ámbitos de su vida.
La diferencia resulta especialmente preocupante porque muestra que muchas personas que viven su orientación sexual, identidad o expresión de género con naturalidad fuera del ámbito laboral sienten que deben volver al armario al cruzar la puerta de su empresa.
Solo 1 de cada 10 personas LGTBI+ es visible ante superiores, clientela o proveedores
El informe también señala que la visibilidad se reduce todavía más cuando entran en juego las relaciones jerárquicas o profesionales externas. Solo 1 de cada 10 personas LGTBI+ comunica su pertenencia al colectivo ante superiores, clientela o proveedores.
Este dato refleja que el miedo a las consecuencias laborales, la discriminación, el trato desigual o la pérdida de oportunidades continúa muy presente en los centros de trabajo.
Para William Gil D’Avolio, “la falta de visibilidad como persona LGTBI+ en la empresa limita el acceso a los derechos laborales e impide la retención del talento”. Por ello, ha invitado a los centros de trabajo a generar políticas empresariales que aseguren derechos para todas las personas y conviertan las empresas en lugares donde poder desarrollarse profesional y personalmente.
Más ansiedad, estrés y soledad por el trato desigual en el trabajo
La invisibilidad laboral no es solo una cuestión simbólica. Tiene consecuencias directas sobre la salud emocional y el bienestar de las personas LGTBI+.
Según el estudio, más del 60% de la población LGTBI+ sufre ansiedad o estrés a causa de un trato desigual en el trabajo. Además, casi la mitad experimenta sentimientos de soledad, apatía, hartazgo e incluso sintomatología depresiva.
Estos datos evidencian que la discriminación laboral no se limita a agresiones explícitas. También se manifiesta en silencios forzados, comentarios, miedo a mostrarse, falta de referentes, ausencia de protocolos o entornos donde las personas LGTBI+ no se sienten seguras para ser quienes son.
Los centros de trabajo, segundo espacio donde más agresiones LGTBI+ se producen
Uno de los datos más graves del informe es el aumento de las agresiones contra personas LGTBI+ en los espacios laborales. Según el Índice de Confianza en las Empresas, los centros de trabajo han pasado del sexto lugar donde más agresiones se producían en 2025 al segundo lugar en 2026.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, fue contundente al respecto: “que el centro de trabajo se haya convertido en el segundo lugar donde más actos de odio se producen no es aceptable en un país que lidera el Mapa Arcoíris y que tiene las herramientas legales para cambiarlo”.
Díaz recordó que “la ley existe, pero no se aplica sola” y animó a las empresas a implementar las medidas del Real Decreto 1026/2024, activar los protocolos y convertir los centros de trabajo en espacios donde nadie tenga que elegir entre ser quien es y conservar su empleo.
El Real Decreto 1026/2024, clave para avanzar en igualdad laboral LGTBI+
El informe también muestra que las personas LGTBI+ valoran muy positivamente la legislación aprobada para favorecer la igualdad en el ámbito laboral.
En concreto, en 2026, el 71% de las personas LGTBI+ considera positiva la incorporación de medidas que promueven la igualdad y la no discriminación en la empresa, recogidas en el Real Decreto 1026/2024.
Asimismo, casi 7 de cada 10 personas LGTBI+ considera necesario implementar un correcto acompañamiento de los procesos de transición en los centros de trabajo mediante los protocolos que especifica el Real Decreto.
La aplicación real de estas medidas se convierte, por tanto, en una herramienta fundamental para evitar que los derechos reconocidos en el papel se queden sin efecto en la vida cotidiana de las personas trabajadoras.
La diversidad también importa a clientes, plantillas y equipos directivos
El Índice de Confianza en las Empresas también analiza cómo valora la población LGTBI+ el compromiso empresarial con la diversidad.
Como clientes, las personas LGTBI+ otorgan un 7 sobre 10 a la importancia del compromiso de las empresas con la diversidad LGTBI+. Esa valoración también alcanza un 7 sobre 10 cuando forman parte de la dirección estratégica de una compañía y sube hasta casi un 8 sobre 10 cuando forman parte de la plantilla.
Para William Gil D’Avolio, estos datos demuestran que el compromiso con la diversidad tiene una doble vertiente: por un lado, el negocio; por otro, la dignidad y los derechos humanos.
Los discursos de odio, origen de la vuelta al armario
Durante su intervención, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, vinculó la disminución de la visibilidad de las personas LGTBI+ con el aumento de los discursos de odio.
Según Iglesias, estos discursos alimentan e incrementan la hostilidad contra las personas LGTBI+ en todos los espacios de la vida cotidiana, incluido el trabajo.
La presidenta de la Federación defendió la necesidad de aprobar un Pacto de Estado contra los discursos de odio hacia los grupos en situación de vulnerabilidad, al considerar fundamental frenar los mensajes que legitiman la violencia desde los medios, las gradas, los escaños o incluso las propias mesas familiares.
Además, subrayó que es “imperativo y urgente” reforzar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas a través del Real Decreto.
Más de un centenar de empresas reunidas en Working for Diversity
La cuarta edición de Working for Diversity reunió en el Museo de América a más de un centenar de empresas, organizaciones y administraciones públicas con el objetivo de trabajar de manera conjunta en la creación de entornos laborales más seguros e inclusivos.
Paula Iglesias lanzó un mensaje directo a las empresas comprometidas con la diversidad: tienen la responsabilidad de visibilizarse como agentes de cambio, defender la igualdad y convertir el respeto y la no discriminación en pilares reales de sus políticas internas.
Nadie debería volver al armario para conservar su empleo
Los datos del Índice de Confianza en las Empresas 2026 dibujan una realidad preocupante: la igualdad legal no siempre se traduce en igualdad cotidiana dentro de los espacios de trabajo.
Que una persona LGTBI+ pueda ser visible en su vida personal, pero sienta miedo o inseguridad en su empresa, demuestra que aún queda mucho camino por recorrer en materia de derechos laborales, cultura organizacional y prevención de la discriminación.
El reto no está solo en aprobar normas, sino en aplicarlas. En formar equipos, activar protocolos, acompañar procesos de transición, sancionar conductas discriminatorias y construir espacios laborales donde nadie tenga que medir sus palabras, esconder a su pareja o borrar una parte de su identidad para poder trabajar en paz.
Porque ningún empleo debería exigir volver al armario. Y ningún centro de trabajo debería ser un lugar donde una persona tenga que elegir entre ser quien es y conservar su puesto.
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