Comienzan a realizarse estudios sobre la brecha salarial en las empresas por motivo de orientación sexual o identidad de género.
La brecha salarial entre hombres y mujeres es un hecho y uno de los problemas de la sociedad actual, que sigue beneficiando a hombres en detrimento de las mujeres, aunque realicen exactamente el mismo trabajo con las mismas responsabilidades.
Igualmente, se ha estudiado la brecha salarial entre blancos, negros o asiáticos entre otros, descubriendo que es el hombre blanco el que siempre tiene mayores beneficios laborales.
Ahora comienzan a investigar la brecha salarial por motivo de orientación sexual o identidad de género, aunque realmente solo se ha cubierto en este estudio al género de la persona y no su orientación.
Los pocos datos incluyen un estudio de 2014 de IZA World of Labor, que refleja que los homosexuales ganan un 9% menos que los heterosexuales en el mundo. Aunque las mujeres lesbianas cobraron un 12% más que las mujeres heterosexuales.
El estudio es complicado de realizar por dos razones principales: la ocultación de los empleados de su orientación y la imposibilidad legal de las empresas a preguntar a sus empleados por su orientación sexual.
La compañía Fujitsu, solicita esta información a sus trabajadores, sin exigirla, con el objetivo de conseguir que un 5% de sus trabajadores pertenezcan a la comunidad LGTB+.
Pero sí es necesario un estudio de estas características, ya que la discriminación laboral es real, así como el acoso laboral hacia personas LGTB.
Fuente: Milenio
