XPO Logistics, el proveedor global líder de soluciones de transporte y logística ha recibido una calificación de 85 puntos sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) de la Fundación Campaña de Derechos Humanos (HRC son sus siglas en inglés) en cuanto a la inclusión LGTB+ y el compromiso con el colectivo.
El Índice de Igualdad Corporativa HRC se basa en una encuesta anual que mide las prácticas corporativas en lo que se refiere a igualdad laboral del colectivo LGTB+. Con respecto al de este año, el índice ha mostrado cierto crecimiento en todas las categorías de referencia que van desde la adopción de políticas inclusivas de no discriminación hasta prestaciones sanitarias equitativas para el personal LGTB+ y sus familias.
Con más de 100.000 empleados, XPO Logistics se enorgullece a la hora de fomentar un trabajo inclusivo y respetuoso. En este sentido, la propia compañía asegura que están comprometidos para fomentar la igualdad e inspirar autenticidad a todos aquellos trabajadores que componen su personal, «independientemente de su orientación sexual, identidad de género y expresión de género».
De este modo, el CEI ha reconocido a XPO como la principal empresa en tomar medidas concretas para garantizar la igualdad entre trabajadores LGTB+. Tras el anuncio, la directora de diversidad de XPO Logistics, LaQuenta Jacobs, ha asegurado que «los miembros de la comunidad LGTB+ siempre han sido valiosos contribuyentes a nuestro éxito y apreciamos la diversidad que aportan al equipo».
«Nuestros esfuerzos de contratación dentro de la comunidad LGTB+ siguen atrayendo talento a XPO, donde se encuentra una sólida cultura de trabajo y un gran respeto por la diversidad«, con tales palabras la directora aseguraba el clima favorable que presenta la empresa a la hora de contar con personas de todos los colectivos.
De esta forma, declaraba que la empresa iba a seguir colaborando con la fundación HRC «y otras organizaciones que compartan nuestro compromiso por la igualdad». Con este mensaje han demostrado luchar por los derechos de la comunidad LGTB+ por tercer año consecutivo, ya que la compañía en años anteriores ha llegado incluso a patrocinar la marcha del Orgullo de Nueva York así como eventos en Reino Unido y otras ciudades en los que se refleja y apoya la diversidad del colectivo.
Se ha de recordar que la Human Rights Campaign Foundation lleva publicando el CEI durante 19 años con el fin de promover la inclusión LGTB+ en la comunidad empresarial.
Así pues, el índice se desarrolla a partir de una encuesta anual en la que se emplean tres criterios de calificación: las políticas de no discriminación, los beneficios equitativos para la comunidad LGTB+ y sus familias y el apoyo de la empresa a una cultura inclusiva y con responsabilidad social corporativa.
